解除劳动合同当月，劳动者是否有工资取决于其实际出勤天数及劳动合同的具体约定，但一般而言，只要劳动者在解除当月提供了劳动，用人单位就需按约定支付相应工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是工资支付的基本原则，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

二、具体支付情形

1. 正常出勤工资：

   • 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常出勤并提供了劳动，无论其是工作整月还是部分时间，用人单位都必须按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数向劳动者支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月实际出勤10天，则其应得工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

2. 特殊情况工资：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或在通知期内正常工作，以及用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同，只要劳动者在解除当月有实际工作，用人单位均需支付相应工资。具体数额根据实际出勤天数和劳动合同约定计算。

3. 劳动者有过错的情况：

   • 即使劳动者存在过错导致合同解除（如严重违反规章制度），只要当月有实际工作，用人单位也应支付相应工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与合同解除的原因无关。

三、工资计算方式

工资一般按月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。这是工资计算的基本方法，确保了劳动者根据其实际工作天数获得相应的报酬。

四、用人单位未支付工资的后果及劳动者维权途径

如果用人单位在解除劳动合同时未按规定支付当月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结：解除劳动合同当月，劳动者有权获得根据实际出勤情况计算的工资。用人单位应依法支付，不得克扣或拖欠。如遇违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径寻求救济。