当工厂倒闭时，员工依法享有多项补偿权益，这些权益旨在保障员工在工厂倒闭后的基本生活和合法权益。以下是对员工可能获得的补偿的详细归纳：

一、经济补偿金

核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资界定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、工资、加班费及津贴等劳动报酬

工厂在倒闭前需全额支付员工应得的工资、加班费、津贴、补贴等所有劳动报酬。如果存在拖欠工资的情况，员工有权要求工厂及时支付，确保自身合法权益不受损害。

三、社会保险费用和住房公积金

工厂有义务为员工足额缴纳倒闭前应缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。如果工厂未足额缴纳，员工可以要求其进行补缴，以确保自身的社保和公积金权益得到保障。同时，工厂还需协助员工办理社保关系和公积金的转移或提取手续。

四、额外福利与约定补偿

除了上述法定补偿外，员工还可能根据具体的劳动合同约定以及工厂所在地的法律法规获得其他形式的补偿。

• 特殊福利：如年终奖金、员工持股权益等，员工有权按照约定主张相应权益。
• 未休年假补偿：对于未休的年假，员工也有权要求工厂按照相关规定进行补偿。
• 代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地劳动法规及劳动合同约定来判断。

五、失业保险待遇（如符合条件）

员工在工厂倒闭后，若符合失业保险领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可申请领取失业保险金。失业保险金的发放标准、期限等由各地具体规定，通常与员工的缴费年限和当地的最低工资标准挂钩。

六、优先受偿权（在破产清算中）

如果工厂进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿金等债权通常享有优先受偿权，即在清偿顺序上优于普通债权。这意味着在工厂资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益将得到优先保障。

七、法律途径与维护权益

如果工厂倒闭后未依法给予员工相应补偿，员工可以通过多种法律途径来维护自身权益。首先可以尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂倒闭时，员工依法享有获得经济补偿金、劳动报酬、社会保险费用及住房公积金、额外福利与约定补偿、失业保险待遇以及优先受偿权等多项权益。在实际操作中，建议员工及时咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿，并通过合法途径积极维护自身权益。