当工厂倒闭时，工人可能会面临多方面的损失，但同时也依法享有一定的权益保障。以下是从不同角度对工人可能遭受的损失及应得权益的详细分析：

一、工人可能遭受的损失

1. 工作机会丧失：工厂倒闭最直接的影响是工人失去了原有的工作岗位，需要重新寻找就业机会，这期间可能面临收入中断的风险。

2. 工资及福利待遇损失：如果工厂在倒闭前存在拖欠工资、加班费、奖金或其他福利待遇的情况，工人将遭受这部分收入的损失。

二、工人依法享有的权益

1. 经济补偿金

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资需根据上述定义确定，且存在上限规定）

2. 拖欠工资及福利待遇的补发

   • 工厂倒闭前若存在拖欠工人工资、加班费、奖金或其他福利待遇的情况，应依法予以补发。

3. 社会保险和住房公积金的补缴或转移

   • 工厂需为工人补缴至倒闭前的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），并协助工人办理社保关系转移手续。
   • 对于住房公积金，同样需要补缴至倒闭前，并协助工人办理相关转移或提取手续。

4. 失业保险待遇（如符合条件）

   • 工人在工厂倒闭后，若符合失业保险领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可申请领取失业保险金。
   • 失业保险金的发放标准、期限等由各地具体规定，通常与工人的缴费年限和当地的最低工资标准挂钩。

5. 优先受偿权（在破产清算中）

   • 如果工厂进入破产清算程序，工人的工资、经济补偿金等债权通常享有优先受偿权，即在清偿顺序上优于普通债权。

三、工人应采取的行动

1. 确认劳动关系与欠薪情况：工人应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况，这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 参与破产清算程序（如适用）：如果工厂已经进入破产清算程序，工人应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。

四、注意事项

1. 保留相关证据：工人应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，工人应尽快采取行动维护自己的合法权益，避免拖延时间导致证据丢失或错过维权时机。

3. 了解法律法规：工人应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。