当厂子倒闭时，工人的工资问题确实是一个核心且亟待解决的议题。不过，您别担心，根据相关法律法规，工人的工资在公司倒闭时是受到优先保障的。下面，我将从法律保障、公司清算流程、工人可采取的维权措施以及特殊情况处理等方面，为您详细阐述解决方案。
一、法律保障与优先受偿权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿顺序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于第一顺位，应优先于其他债务得到清偿。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
优先受偿权：
- 这意味着在公司清算过程中，工人的工资债权享有优先受偿权。在偿还其他债务之前，应首先满足工人的工资诉求。
二、公司清算流程与工人工资处理
成立清算组：
- 公司倒闭后，需依法成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并处理公司的债权债务。
通知债权人：
- 清算组需在规定时间内通知已知债权人（包括工人），并公告未知债权人，确保工人能够及时了解并参与清算过程。
制定并执行清偿方案：
- 清算组需制定详细的清偿方案，明确各项债务的清偿顺序和金额。工人工资作为优先债权，应在方案中得到充分体现。
- 清偿方案需经债权人会议表决通过，并由法院裁定确认后执行，确保工人工资得到妥善处理。
三、工人可采取的维权措施
与公司协商：
- 工人可尝试与公司管理层或清算组进行协商，了解工资支付的具体安排和时间表，争取尽快拿到工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，工人可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，工人可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
参与破产程序：
- 作为债权人，工人有权参与公司的破产程序，监督清算组的工作，并确保自己的工资债权得到妥善处理。
四、特殊情况处理
公司资产不足以清偿全部债务：
- 若公司资产不足以清偿全部债务，工人可能无法全额获得工资。但在此情况下，工人仍可根据法律规定，按照比例分配剩余资产中的工资部分。
老板逃匿或转移资产：
- 若发现公司老板有逃匿或转移资产的行为，工人应及时向公安机关报案，追究其法律责任。同时，可通过法律途径追讨被转移的资产，以用于清偿工资等债务。
五、预防与建议
关注公司经营状况：
- 工人应密切关注公司的经营状况，及时发现潜在的风险和问题，以便提前做好应对准备。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
及时寻求法律援助：
- 遇到工资纠纷时，工人应及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持，确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，当厂子倒闭时，工人的工资问题是有法律保障的。工人应积极采取合法途径维护自己的权益，确保工资和经济补偿等得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。