劳动合同到期后公司倒闭，劳动者依法可获得以下福利及权益保障：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

1. 工资及加班费、奖金等劳动报酬的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，公司破产时，劳动者工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等，属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿。即使公司资产不足以清偿全部债务，劳动者也有权优先获得这部分款项。

2. 未休年休假工资的补偿
   若劳动合同终止时，劳动者仍有未休的法定年休假，公司需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。

3. 社会保险及住房公积金的转移或续缴协助
   公司需为劳动者办理社保及公积金账户的封存或转移手续。若公司未依法缴纳社保导致劳动者权益受损（如无法享受失业保险、医疗保险待遇），劳动者可向社保部门投诉或通过法律途径主张权利。

4. 失业保险待遇（如符合条件）
   若劳动者已缴纳失业保险满1年，且非因本人意愿中断就业（公司破产属于非自愿失业），可向社保机构申领失业保险金。具体标准及期限由当地政策规定，一般最长不超过24个月。

操作建议：

1. 劳动者应尽快与公司或破产管理人联系，确认经济补偿金、工资等款项的计算方式及支付时间；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需；
   
3. 若公司拒不支付或拖延支付，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
   

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