您好，针对您提出的“起诉公司不给交社保需要什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，要起诉公司未缴纳社保，关键在于证明您与公司之间存在劳动关系。以下是一些关键的证据类型，您可以根据实际情况进行收集和准备：
一、证明劳动关系的证据
工资支付凭证：
- 保存所有工资转账记录，无论是微信、支付宝还是银行转账明细，确保记录清晰明了，能够证明是支付给您的工资款项。
- 若有工资条、奖金发放记录、报销凭证等，也需一并保存，这些都能作为工资支付的辅助证据。
工作相关物品与标识：
- 工作证、工牌、工服、门禁卡等能证明您属于公司员工的物品。
- 若使用公司配发的办公设备（如电脑、手机等），保留相关购买或分配记录。
工作沟通记录：
- 与公司负责人或同事的微信、短信、邮件沟通记录，特别是涉及工作安排、薪酬协商、社保问题等内容的。
- 工作群聊天记录，显示您参与公司日常工作讨论和任务分配。
考勤记录：
- 若有考勤打卡记录（如指纹打卡、人脸识别记录），或能证明您工作时间的监控视频、门禁记录等。
- 若考勤由人工记录，可寻找同事证言或相关记录文件。
业务文件与成果：
- 您参与的项目文件、工作报告、客户沟通记录等，能体现您为公司提供劳动的成果。
- 若有客户对您的工作评价或反馈，也可作为辅助证据。
其他劳动者证言：
- 同事的书面证言或录音，证明您与公司存在劳动关系及工作情况。注意证人需与您无利害关系，且能清晰描述您的工作内容和公司管理情况。
二、针对公司未缴纳社保的特定证据
社保缴纳记录查询：
- 您可以前往当地社保部门或登录社保查询平台，查询并打印出您的社保缴纳记录。如果记录显示公司未为您缴纳社保，这将是最直接的证据。
公司社保政策或承诺：
- 如果公司曾向您承诺过会缴纳社保，或者在公司规章制度、员工手册中有相关社保缴纳的规定，这些也可以作为证据。
三、其他辅助证据
公司混同用工的证据（如适用）：
- 如果公司存在混同用工的情况（如招聘时使用的公司名称与实际经营公司名称不一致），您需要收集相关证据来证明这一点，如公司宣传资料、名片、其他员工的证言等。
投诉或举报记录：
- 如果您曾向劳动监察部门或社保部门投诉或举报过公司未缴纳社保的情况，保留好相关的投诉或举报记录。
四、法律途径与建议
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系并要求公司补缴社保。
向社保部门投诉：
- 您也可以直接向当地社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。社保部门有权对公司进行调查，并责令其限期缴纳或补足社保费用。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议咨询专业律师。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。