当您发现公司未为您缴纳社保时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为社保是您的合法权益，关乎您的未来保障。以下是我为您详细梳理的起诉公司不交社保的流程和建议：

一、协商解决

首先，我建议您先尝试与公司进行协商。有时候，公司可能由于疏忽或管理上的问题而未能及时为您缴纳社保。通过友好的沟通，您可以明确表达您的诉求，并要求公司尽快为您补缴社保。这一步往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

二、向社保局投诉

如果协商无果，您可以向当地的社保局进行投诉。社保局是负责监管社保缴纳情况的政府部门，他们有权对未按规定缴纳社保的公司进行处罚，并督促其补缴。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未为您缴纳社保的事实。

三、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果您因为公司未缴纳社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工龄和工资水平来确定。

四、起诉公司要求赔偿损失

如果公司未缴纳社保给您造成了实际的损失，比如您无法享受医疗保险待遇、生育保险待遇或工伤保险待遇等，您有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。在起诉前，您需要收集充分的证据来证明您的损失以及这些损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。这可能包括医疗费用发票、生育费用发票、工伤认定书等。

五、起诉流程

1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、损失证明等）、身份证明等。
2. 提交起诉材料：将起诉材料提交至公司所在地或合同履行地的基层人民法院。
3. 等待法院受理：法院在收到起诉材料后，会进行审查，如果符合立案条件，会予以受理，并通知您缴纳诉讼费用。
4. 参加庭审：在法院安排的庭审日期，您需要出庭参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。
5. 等待判决结果：庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决公司赔偿您的损失，公司需要在规定期限内履行判决义务。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与社保缴纳和损失相关的证据材料。
2. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见和帮助。
3. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。