针对您提出的“离职拖延了2个月还没给走怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按照法律规定和双方约定，及时办理离职手续，若用人单位拖延，您可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 离职手续的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，到期后您就有权离职，用人单位应当为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保转移等。

2. 用人单位拖延离职手续的可能原因及应对：

   • 原因：用人单位可能因工作交接、人员安排等原因拖延离职手续，但这些原因并不能成为拖延的合法理由。
   • 应对：您可以首先与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求，并询问拖延的具体原因。如果沟通无果，您可以向用人单位发出书面通知，要求其在一定期限内办理离职手续。若用人单位仍不履行，您可以考虑采取法律手段。

3. 法律手段及流程：

   • 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并可能要求赔偿因拖延造成的损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
   • 流程要点：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等，以证明您的离职意愿和用人单位的拖延行为。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位因拖延离职手续给您造成损失，如错过新的工作机会、社保断缴等，您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 同时，用人单位的拖延行为也可能违反相关法律法规，面临劳动行政部门的处罚。

5. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 保留好所有与离职相关的书面材料和沟通记录，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，您有权要求用人单位及时办理离职手续，若用人单位拖延，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。