针对您离职后十天又遭遇公司拖欠两个月工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、优先协商解决

首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，并尽量保留书面或录音等形式的证据，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提供详细的个人信息、公司信息以及拖欠工资的具体情况。劳动行政部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应包含您的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由以及相关的证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关的证据材料。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。

五、注意保存证据

在整个过程中，保存证据是至关重要的。您需要收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、离职证明、协商记录、投诉记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并增加您维权成功的可能性。

六、避免恶意讨薪

最后，需要提醒您的是，在维权过程中应遵守法律法规，避免采取恶意讨薪等违法行为。恶意讨薪不仅可能无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和损失。

综上所述，您可以根据上述步骤来维护自己的合法权益。希望您能够尽快解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。