入职两个月转正后被违法解除劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到本题：

• 劳动者入职两个月后转正，即已工作满两个月但不满六个月。
• 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，则用人单位应支付的经济补偿为半个月工资。
• 但由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。

二、赔偿金计算的注意事项

1. 工资标准的确定：赔偿金所依据的工资标准，应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 赔偿金的支付：赔偿金应在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。
3. 举证责任：在劳动争议中，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，若用人单位主张其解除劳动合同的行为合法，需承担相应的举证责任。

三、劳动者的维权途径

若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，并因此遭受了损失，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，入职两个月转正后被违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金。若遇到此类情况，建议劳动者及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。