合同到期后并不会自动变为无固定期限合同，而是取决于双方的协商结果以及是否符合法律规定的特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与法定条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要订立无固定期限劳动合同，需满足以下条件之一且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一条款主要针对的是用人单位从未与劳动者签订过劳动合同的情况，并不适用于劳动合同期满后未续签的情形。

二、合同到期后的处理方式

1. 双方协商：合同到期后，劳动关系面临重新选择。此时，用人单位与劳动者应就合同的续签及期限进行协商。若双方同意续订无固定期限劳动合同，则可签订相应合同。
2. 法定情形的应用：若满足上述法律规定的特定情形之一，且劳动者提出或同意续订劳动合同（除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同。
3. 合同终止与经济补偿：若合同到期后，双方未就续签达成一致意见，也未满足法定情形，则合同自然终止。此时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 书面形式：无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都应采用书面形式签订，以确保双方权益的明确性。
2. 平等自愿原则：在劳动合同变更或续订过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得强迫另一方接受变更或续订条件。
3. 提前沟通：为避免合同到期后产生纠纷，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通，明确双方的意愿和期望。
4. 法律合规：在处理劳动合同相关事宜时，用人单位应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和有效性。若用人单位未依法续签或终止劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额（从第二个月起至第十二个月）或经济补偿金（如用人单位违法解除或终止劳动合同）。

综上所述，合同到期后并不会自动转为无固定期限合同，而是需要双方根据法律规定和实际情况进行协商和处理。在实际操作中，应严格遵守法律法规，确保双方权益的合法保护。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。