怀孕期间请病假，一般不算作缺勤，且工资的发放需根据劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于是否算缺勤：

   • 孕期病假是因孕妇身体原因需要休息和治疗而请的假，这不同于无故缺勤或旷工。因此，在合理的病假期间内，不应被视为缺勤。

2. 关于工资发放：

   • 有约定从约定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。若用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定合法有效。
   • 无约定按法定及规章：在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，如上海地区会根据连续工龄的不同而有所区别。

3. 关于合法性：

   • 只要用人单位按照上述规定支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。如果用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 孕妇在请假前应仔细查阅当地的劳动法条文、公司的员工手册或相关政策文件，并咨询公司的HR部门，以确保获取最准确的信息和待遇。
   • 如果孕妇对公司的病假工资支付规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

示例说明： 假设某孕妇在怀孕期间因身体原因需要请病假，其与公司签订的劳动合同中并未明确约定病假工资的支付标准。那么，根据当地的规定和公司的规章制度，该孕妇的病假工资应按照其正常出勤月工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该孕妇的病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。

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