结论前置：休产假期间，公司因周六日算缺勤而扣工资的行为通常是违法的。
详细分析：
产假期间的工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 产假是女职工的法定权利，期间应视为正常出勤，不应因休息日（如周六日）而扣减工资。
周六日是否应计入缺勤：
- 在正常的工作周中，周六日通常是休息日，不计入工作日。因此，在产假期间，即使周六日女职工没有实际工作，也不应被视为缺勤。
- 如果公司因周六日而扣减产假期间的工资，这实际上是对女职工产假权利的侵犯，也是对其工资待遇的不合理降低。
公司的违法行为及后果：
- 公司因周六日算缺勤而扣工资的行为，违反了相关法律法规关于产假期间工资支付的规定。
- 女职工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。如果公司拒绝补发，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议女职工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司补发被扣减的工资。
- 收集证据：在沟通过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、产假证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝补发工资或沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，耿振华律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：休产假期间，公司因周六日算缺勤而扣工资的行为是违法的。女职工应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。