针对您因生病不能工作而自动离职的工资结算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内的工资结算
首先，我们需要明确您是否处于医疗期内。根据劳动法规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，因此建议您参照当地的相关规定来执行。
二、医疗期满后的工资结算与经济补偿
若您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 工资支付：在医疗期满后至正式离职前，如果您正常出勤，则按劳动合同约定支付工资；若未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若您在医疗期满后主动提出离职：
- 您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。例如，若您的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，您当月出勤10天，则您当月工资应为6000÷21.75×10 ≈ 2758.62元。
三、特殊情况与注意事项
- 违法解除劳动合同：如果用人单位在医疗期内或未按照法定程序解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 咨询专业法律人士：由于劳动法规定较为复杂，且各地具体执行标准可能存在差异，因此建议您在处理此类问题时，咨询专业法律人士或当地劳动部门以获取准确建议。
综上所述，因生病不能工作而自动离职的工资结算问题，需根据您是否处于医疗期内、是否主动离职以及具体法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。