面对因病离职后劳务不结算工资的情况，您可以通过以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首选方式：尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。

沟通要点：

• 明确说明您已经按照公司规定办理了因病离职手续，并提供了相应的劳动。
• 强调支付应得工资是用人单位的法律义务，要求其尽快结算。

准备材料：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以便在沟通时展示，增加说服力。

二、全面收集证据

在沟通过程中及之后，务必全面收集并保存好所有相关证据，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。包括但不限于：

• 邮件往来、聊天记录等书面沟通材料。
• 劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版。
• 如果可能，获取其他员工的证言或相关证明，以进一步证实您的劳动关系和工资情况。

三、向劳动监察部门投诉

投诉条件：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

所需材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明您的劳动关系及工资未支付情况。

处理流程：

• 劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。
• 若受理，劳动监察部门将向用人单位发出询问通知书或进行实地调查。
• 查证属实后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

仲裁受理范围：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请材料：提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

仲裁流程：

• 劳动争议仲裁委员会将审查您的仲裁申请，并在规定时间内决定是否受理。
• 若受理，仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述、举证、质证和辩论。
• 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。

五、向人民法院提起诉讼

前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

支付令申请：若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

诉讼流程：

• 向人民法院提交起诉状、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料。
• 人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
• 若用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律援助。咨询律师以了解具体法律途径和诉讼程序，确保更好地维护自己的合法权益。

总结：面对因病离职后劳务不结算工资的情况，您应首先尝试与用人单位友好协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼；同时，注意全面收集并保存好所有相关证据。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。希望这些建议能助您有效维权，早日解决问题。