针对您突然身体不适不能工作，剩余工资如何结算的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 其次，分析您的情况：

   • 如果您突然身体不适，且已经及时通知了用人单位，并按照规定办理了病假手续，那么用人单位应当按照上述原则支付您病假期间的工资。
   • 如果您尚未办理病假手续，但确实因身体不适无法工作，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并补办相关手续，以确保您的工资权益不受影响。

3. 再者，关于剩余工资的结算：

   • 剩余工资的结算通常取决于您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。一般来说，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应当按照规定执行。
   • 如果没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与用人单位协商，根据您的实际工作情况、病假天数以及用人单位的工资支付政策等因素，共同确定剩余工资的结算方式。

4. 最后，如果遇到纠纷：

   • 如果您与用人单位在工资结算问题上存在纠纷，建议您先与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对突然身体不适不能工作的情况，您应当及时与用人单位沟通，并按照规定办理病假手续。同时，了解并维护自己的工资权益，如有需要，可以寻求法律帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。