关于身体不适申请病假时工资的计算问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及您所适用的法律法规。以下是一些一般性的原则和考虑因素：

1. 基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 具体计算方式：

   • 有约定的情况：如果您的劳动合同或者单位规章制度中明确规定了病假工资的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 无约定的情况：如果没有明确的约定，那么通常可以根据您的基本工资（即正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等）来计算病假工资。具体计算方法可能因地区和单位政策而异，但一般会有一个固定的比例，如上述提到的不低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：

   • 如果您的医疗期超过了规定的期限，或者您的病情特别严重，单位可能会根据实际情况和法律法规的规定，给予您更长时间的病假或者调整您的工资待遇。
   • 如果您对单位的病假工资计算方式有异议，或者单位未按照规定支付病假工资，您可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 在申请病假前，最好先了解清楚单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
• 如果对病假工资的计算有疑问或者遇到纠纷，建议及时咨询专业人士（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。