作为小时工，当你的工期到了却遇到用人单位不让走的情况时，你完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：

一、明确你的法律权益

首先，你需要清楚自己的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（即小时工）的双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是你的法定权利，不受任何非法限制。

二、检查用工协议

回顾一下你与用人单位签订的用工协议，确认其中是否有与法律规定相冲突的条款。如果协议中有任何违法或不合理的内容，那么法律规定将具有优先效力，你可以据此来维护自己的权益。

三、尝试与用人单位协商

1. 主动沟通：以平和、理性的态度与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，诚实地说明你离职的原因和意愿，争取他们的理解和同意。
2. 提出过渡方案：为了减少对用人单位工作安排的影响，你可以主动提出一个合理的过渡方案，比如再工作几天以便用人单位找到替代人员并做好交接工作。

四、保留证据并正式提出离职

1. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保存好所有的聊天记录、通话记录、邮件往来等证据，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。
2. 正式提出离职：即使用人单位不同意你离职，你也应该按照法律规定正式提出离职，并写一封离职信给用人单位，明确你的离职意愿和离职日期。同时，保留好离职信的副本作为证据。

五、寻求第三方调解或投诉

1. 申请调解：如果与用人单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动争议调解机构申请调解。调解机构会派专业的调解员来帮助你们双方进行沟通和协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，比如威胁你、扣发你的工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交相关的证据材料，劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。

六、采取法律途径维护权益

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果没有让你满意，或者问题没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，配合法院的审理工作，以维护自己的合法权益。

七、保持冷静与理智

在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为一时的冲动而做出违法的行为，相信法律会保护你的权益，并给予你公正的裁决。

综上所述，作为小时工，你享有随时离职的法定权利。如果用人单位阻止你离职，你可以依次尝试沟通、保留证据、寻求第三方调解或投诉、以及采取法律途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。