在公司工作10多年后，因公司撤资而离职，赔偿的具体金额和方式主要取决于撤资是否构成合法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

如果公司撤资是因为经营不善、市场变化等合法原因，且按照法定程序进行，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例计算：

• 假设您在公司工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(12个月 \times 8000元/月 = 96000元\)。
• 若您月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为：\(12个月 \times 21000元/月 = 252000元\)（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响，且最高不超过十二年）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司撤资没有合法理由或未遵循法定程序，如未提前通知员工、未与员工协商等，就解除劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
• 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。

示例计算：

• 若您应得经济补偿金为96000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(96000元 \times 2 = 192000元\)。

三、特殊情形的处理

• 无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
• 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

四、建议与行动

1. 了解撤资原因和程序：首先，您需要了解公司撤资的具体原因和程序，以判断是否构成合法解除劳动合同。
2. 收集证据：收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以备不时之需。
3. 协商与沟通：与公司进行协商和沟通，尝试达成和解或补偿协议。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司撤资后您的赔偿金额取决于撤资是否构成合法解除劳动合同的情形。如果是合法解除，您将获得经济补偿金；如果是违法解除，您将获得赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据，并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。