结论：因交通事故意外受伤，是否由公司发工资需根据具体情况判断，若被认定为工伤，则公司需支付停工留薪期工资；若未被认定为工伤，则公司可能无需支付全额工资，但可能需支付病假工资或经济补偿金。
详细分析：
工伤情形下的工资保障
- 工伤认定条件：若员工在交通事故中受伤，且该事故发生在工作时间、工作地点或因工作原因（包括上下班途中非本人主要责任的交通事故），则可能被认定为工伤。工伤认定需由当地劳动部门或相关机构进行，并依据相关法律法规作出决定。
- 停工留薪期工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，若员工被认定为工伤，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司需继续支付员工工资，且工资标准与受伤前相同。
非工伤情形下的工资处理
- 医疗期内的工资：若交通事故未被认定为工伤（如个人责任事故或非工作时间发生），则员工可能无法享受工伤待遇。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期（3-24个月不等），在医疗期内，企业需按当地最低工资标准的80%或合同约定支付病假工资。
- 超出医疗期的处理：若员工在医疗期满后仍无法从事原工作，且与单位协商解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿金；若未解除合同但员工无法工作，工资发放则需依据劳动合同或公司制度协商确定。
特殊情况说明
- 第三方责任赔偿：若交通事故由他人造成且员工获得赔偿，这并不影响员工享受工伤待遇（若被认定为工伤）。但需注意，医疗费等实际损失不可重复主张，即员工不能因同一事故获得双重赔偿。
- 合同与制度约定：具体工资支付标准可能受劳动合同、集体合同或公司规章制度约束。因此，在处理此类问题时，需仔细审查相关合同和制度条款。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：若员工认为交通事故可能构成工伤，应及时向当地劳动部门申请工伤认定，以便明确权益。
- 与单位协商：在工伤认定结果出来前或未被认定为工伤时，员工应与单位积极协商工资支付方案，以维护自身权益。
- 寻求法律援助：若协商未果或单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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