针对您提出的“劳动法中停工留薪期之后未上班怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个阶段：停工留薪期和停工留薪期之后。首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其相关法律规定，然后再探讨停工留薪期之后未上班的情况应如何处理。

停工留薪期的定义与法律规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际上班，用人单位也需要按照职工受伤前的工资标准支付工资。

停工留薪期之后未上班的情况

1. 医疗期满或伤情稳定后未上班：

   • 如果职工在停工留薪期满后，因伤情尚未完全恢复或需要继续治疗而未能上班，此时应视为医疗期未结束（如果医疗期长于停工留薪期的话），用人单位仍需按照相关规定支付工资或生活费，具体标准可能因地区和政策而异。
   • 如果医疗期已经结束，职工因伤情无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时可能涉及到劳动能力的鉴定和工伤保险待遇的调整。根据鉴定结果，职工可能享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，而不再按照原工资标准支付。

2. 职工无正当理由未上班：

   • 如果职工在停工留薪期满后，无正当理由拒绝上班或未经用人单位同意擅自离岗，这可能构成旷工行为。用人单位有权根据内部规章制度对职工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

具体建议

• 对于职工：

  • 在停工留薪期满前，应及时与用人单位沟通，了解自己的伤情恢复情况和后续工作安排。
  • 如果因伤情无法继续工作，应积极配合用人单位进行劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
  • 避免无正当理由拒绝上班或擅自离岗，以免给自己带来不必要的法律风险。

• 对于用人单位：

  • 在停工留薪期满前，应主动与职工沟通，了解其伤情恢复情况和后续工作意愿。
  • 根据职工的伤情和劳动能力鉴定结果，合理安排工作或调整工伤保险待遇。
  • 严格遵守相关法律法规和内部规章制度，避免对职工进行不当处理。

综上所述，停工留薪期之后未上班的情况需要根据具体原因和伤情恢复情况来处理。如果涉及劳动能力鉴定和工伤保险待遇调整，建议双方及时沟通并咨询专业律师或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。