公司要求员工存钱的行为一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司要求员工存钱，并未在劳动法规定的劳动者权利范围内，且可能侵犯了劳动者的财产权。
- 劳动法并未赋予公司要求员工存钱的权力，因此，从法律层面讲，公司要求员工存钱缺乏法律依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以要求员工存钱，那么公司单方面要求员工存钱就违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
二、实际操作角度
公司行为性质：
- 公司要求员工存钱，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝公司的这一不合理要求，并可以依法维护自己的合法权益。
- 如果公司以不存钱为由对员工进行处罚或解雇，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
员工应对策略：
- 面对公司要求存钱的情况，员工应首先明确拒绝，并告知公司这一要求缺乏法律依据。
- 如果公司坚持要求员工存钱，员工可以收集相关证据（如公司通知、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉举报。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
三、可能后果
对公司的影响：
- 如果公司被证实存在要求员工存钱的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 此外，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
对员工的影响：
- 如果员工拒绝公司要求存钱的要求，可能会面临公司的报复或解雇。但员工有权依法维护自己的合法权益，并可以通过法律途径寻求救济。
- 如果员工被迫存钱，可能会遭受经济损失，并可能因公司的违法行为而陷入法律纠纷。
建议：公司应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得要求员工存钱或进行其他违法行为。员工在面对公司不合理要求时，应勇敢拒绝并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。