结论：在已经收到停工留薪期确认通知书的情况下，是否还需要提交诊断证明，这主要取决于当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的具体要求，一般情况下，若确认通知书已明确停工留薪期，可能无需再提交诊断证明，但为确保权益，建议咨询并遵循当地的具体规定。

分析说明：

1. 停工留薪期确认通知书的作用：

   • 停工留薪期确认通知书是劳动能力鉴定委员会或社保部门根据工伤职工的伤情和医疗情况，确认其需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 该通知书是工伤职工享受停工留薪期待遇的法律依据，通常包含了停工留薪期的起止时间。

2. 诊断证明的作用：

   • 诊断证明是医疗机构出具的，证明工伤职工伤情和医疗情况的书面文件。
   • 在申请停工留薪期时，诊断证明是重要的申请材料之一，用于证明工伤职工的伤情和需要暂停工作接受医疗的必要性。

3. 已收到确认通知书后是否还需提交诊断证明：

   • 一般情况下：如果停工留薪期确认通知书已经明确给出了停工留薪期的期限，且该期限与工伤职工的伤情和医疗情况相符，那么可能无需再提交诊断证明。
   • 特殊情况下：如果社保部门或劳动能力鉴定委员会在后续审核或管理过程中，要求工伤职工提供进一步的医疗证明或诊断证明，以确认其伤情和医疗情况，那么工伤职工可能需要按照要求提交。

4. 建议：

   • 咨询当地规定：由于不同地区的社保部门和劳动能力鉴定委员会可能有不同的要求和流程，建议工伤职工在收到停工留薪期确认通知书后，咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的具体要求。
   • 保留医疗资料：无论是否需要提交诊断证明，工伤职工都应妥善保留与工伤相关的所有医疗资料，包括诊断证明、医疗费用发票、病历等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您已经收到停工留薪期确认通知书，但不确定是否需要再提交诊断证明，建议您直接联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会进行咨询。
• 在处理工伤相关事宜时，务必保持与用人单位和社保部门的沟通畅通，及时了解并遵循相关规定和流程。

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