延时加班（即工作日加班）的工资并非正常工资的二倍，而是按照不低于正常工资的150%支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与计算方式

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班工资的计算有着明确的标准，特别是针对工作日加班的情况：

• 法律规定：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 计算方式：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。这意味着，如果劳动者在工作日加班，其获得的加班工资是正常工资的1.5倍。

不同类型加班的工资标准

除了工作日加班外，法律还规定了休息日和法定节假日加班的工资标准，以供对比和参考：

1. 休息日加班工资：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。即，如果劳动者在休息日加班且无法获得补休，其加班工资将是正常工资的2倍。

2. 法定节假日加班工资：

   • 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，将获得正常工资的3倍作为加班工资。

法律建议与权益维护

• 了解权益：劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 保留证据：如遇到加班工资问题，建议保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果与用人单位在加班工资问题上产生争议，可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，延时加班（工作日加班）的工资是按照不低于正常工资的150%支付的，而非二倍。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。