您好，关于节假日延时加班的工资倍数问题，这主要取决于具体的节假日类型以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日加班

在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）加班，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得正常工资之外的额外三倍工资。这意味着，如果您在法定节假日加班一天，用人单位应支付您不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二、休息日加班

休息日通常指的是周六和周日。如果您在休息日被安排加班，并且用人单位无法为您安排补休，那么您有权获得双倍工资。即，用人单位应支付您不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。但需要注意的是，如果用人单位能够为您安排补休，则可能不需要支付加班工资。

三、工作日延时加班

虽然您特别提到了“节假日延时加班”，但通常我们所说的延时加班更多指的是在工作日超出正常工作时间的工作。在这种情况下，根据《劳动法》的规定，劳动者也有权获得加班工资，具体为正常工资的1.5倍。不过，这一点并不直接回答您关于“节假日延时加班”的提问，但在理解加班工资体系时是有帮助的。

四、特殊工时制度

如果您所在的工作岗位实行的是特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工时制），那么加班工资的计算方式可能会有所不同。这种情况下，具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度来确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。

五、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊支付项目。

六、实例说明

以深圳最低工资标准2360元/月为例，若您在法定节假日加班一天（按8小时计算），您的加班工资应为：2360元÷21.75天×300%≈326元。这意味着，您在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。

综上所述，节假日延时加班（这里主要指的是法定节假日加班）的工资倍数为三倍。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。