关于“工资早上加班是否算延时”的问题，结论如下：

1. “早上加班”是否算延时，需看是否超出正常工作时间
   根据《劳动法》及相关规定，延时加班（即工作日延长工作时间）的核心标准是“超出劳动者每日正常工作时间（通常为8小时）”。若“早上加班”是指劳动者在正常工作时间之前额外工作（例如正常8点上班，但6点开始工作），且该时间段未包含在劳动合同或单位规章制度约定的“正常工作时间”内，则属于延时加班，单位应支付不低于工资150%的加班费。
   举例：若劳动合同约定每日工作8小时（8:00-17:00，含1小时午休），但劳动者7:00-8:00提前到岗工作，这1小时属于延时加班。

2. 需区分“早上加班”与“提前到岗”的合法性
   若单位要求劳动者提前到岗（如7:30必须到岗），但未将该时间段计入正常工作时间（例如仍按8:00开始计算工时），则属于强制延时加班，劳动者有权拒绝或要求支付加班费。
   法律依据：《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。若单位未协商或超时安排，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况：综合计算工时制下的“早上加班”
   若劳动者适用综合计算工时制（如以周、月为周期计算工时），则“早上加班”是否算延时需结合周期内总工时判断。若周期内总工时未超过法定标准（如月166.64小时），则即使某天早上加班，也可能不被认定为延时；若超过标准，则超出部分按150%支付加班费。
   提示：综合计算工时制需经劳动行政部门审批，单位未审批而擅自实行属于违法。

给你的建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等），以便后续维权；
  
• 若单位未支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算加班费时，注意区分“延时加班”（150%工资）、“休息日加班”（200%工资）和“法定节假日加班”（300%工资）的不同标准。
  

如有其他细节（如单位规章制度、劳动合同约定等），可进一步向我说明，我会帮你具体分析。