针对“劳动法干了半年有赔偿吗”这一问题，结论如下：
劳动法下，员工工作半年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性及员工月工资水平。以下从不同情况详细分析：
一、合法解除劳动关系时的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 若员工工作半年（即六个月），被合法辞退时，应获得的经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
- 示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。
二、违法解除劳动关系时的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 若员工工作半年被违法辞退，则应获得的赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1
- 示例：若员工月工资为6000元，则赔偿金为6000元 × 1 = 6000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
- 如认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳动法对于员工工作半年被辞退的赔偿情况有明确规定。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保在处理劳动关系时能够依法行事，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。