结论：劳动仲裁开庭后，若仅证实了申请人的诉求而未让提交证据、进行质证或互传证据就直接下判决书，这一程序可能存在问题，不符合正常的仲裁流程。以下是对此问题的详细分析：

一、正常劳动仲裁流程概述

在劳动仲裁中，正常的流程通常包括以下几个关键步骤：

1. 提交仲裁申请：申请人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理与通知：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并告知开庭时间、地点等。
3. 开庭审理：在开庭时，双方当事人会进行陈述、举证、质证等环节。申请人需要提交证据以支持其诉求，被申请人则有权进行反驳和质证。
4. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。

二、当前情况分析

针对您所描述的情况，即劳动仲裁开庭后仅证实了申请人的诉求而未进行证据提交、质证或互传证据就直接下判决书，这明显与正常的仲裁流程不符。可能存在的问题包括：

1. 程序违法：仲裁庭在审理过程中未遵循法定程序，未给予双方当事人充分的举证、质证机会，这可能构成程序违法。
2. 证据未充分审查：若仲裁庭未对双方提交的证据进行充分审查，就直接根据申请人的诉求作出裁决，那么该裁决可能缺乏事实依据，难以令人信服。
3. 影响裁决公正性：程序的不公正往往会导致实体结果的不公正。若仲裁庭在审理过程中存在程序违法或证据未充分审查的情况，那么其作出的裁决可能难以保证公正性。

三、应对建议

针对上述情况，您可以考虑以下应对建议：

1. 申请撤销裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁庭的裁决存在程序违法或证据不足等情形，您可以在收到裁决书之日起一定期限内向人民法院申请撤销该裁决。
2. 重新申请仲裁或提起诉讼：若您认为仲裁庭的裁决不公正或存在错误，您还可以考虑重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

最后，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，其公正性和合法性对于维护双方当事人的合法权益至关重要。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑虑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。