若劳动仲裁判决结果在没有弄清事实的情况下就下裁决，仲裁员可能犯了未查清事实的错误，这违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说：

1. 未查清事实，违反法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及第三十九条：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 仲裁员在裁决前，有义务查清案件事实，确保裁决基于充分、确凿的证据。如果仲裁员在没有充分查清事实的情况下就作出裁决，这明显违反了法定程序。

2. 可能构成“徇私舞弊、枉法裁决”（在极端情况下）：

   • 虽然直接将未查清事实的裁决定性为“徇私舞弊、枉法裁决”可能较为严厉，但在极端情况下，如果仲裁员故意忽视关键证据或歪曲事实以作出对某一方有利的裁决，这确实可能构成《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”，当事人可以据此向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，这种情况需要充分的证据支持，且相对较为罕见。

法律建议：

• 如果您认为劳动仲裁裁决存在未查清事实的情况，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行重新审理。在诉讼过程中，您可以提供新的证据或指出仲裁裁决中的事实认定错误，以维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉或申请复核，要求仲裁委员会对裁决进行审查并纠正可能的错误。不过，需要注意的是，申诉或复核的成功率可能因具体情况而异，且不一定能改变原裁决结果。

可能后果：

• 如果法院最终认定劳动仲裁裁决存在未查清事实的情况，并据此撤销或变更了原裁决，那么您将有机会获得更公正、合理的裁决结果。
• 反之，如果法院认为原裁决事实清楚、证据充分、程序合法，那么原裁决将维持有效，您需要接受并执行该裁决。

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