劳动仲裁庭并非只看证据，答辩也并非单纯看谁“有理”，而是综合多方面因素进行裁决。以下从证据和答辩两个角度为你详细分析：

证据方面

1. 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是认定事实的关键依据。仲裁庭会根据双方提供的证据来查明案件事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够直接证明劳动关系的存在、工资待遇、工作时间等关键事实。如果一方无法提供有效证据支持自己的主张，可能会承担不利后果。例如，劳动者主张加班费，但无法提供加班的证据，仲裁庭可能难以支持其诉求。
2. 证据的审查与认定：仲裁庭并非对所有证据都一概采纳，而是会对证据的真实性、合法性、关联性进行审查。真实性是指证据必须是客观存在的，不是伪造或虚构的；合法性是指证据的收集程序和形式必须符合法律规定；关联性是指证据必须与案件事实具有内在联系，能够证明案件的某个方面。只有同时具备这三个特性的证据，才可能被仲裁庭采纳作为认定事实的依据。

答辩方面

1. 答辩的内容与目的：答辩是劳动仲裁中被申请人针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应和反驳的过程。答辩的目的在于阐述自己的观点和理由，提供相反的证据或事实，以证明申请人的主张不成立或部分不成立。答辩并非单纯看谁“有理”，而是要看谁能够提供更有力的证据和更合理的解释来支持自己的观点。
2. 答辩的策略与技巧：在答辩过程中，被申请人可以针对申请人的仲裁请求逐一进行反驳，指出其主张的事实不真实、证据不充分或法律适用错误等。同时，被申请人也可以提出自己的反请求或抗辩理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等。答辩时，被申请人应注重逻辑性和条理性，清晰表达自己的观点和理由，并提供相应的证据支持。

综合裁决

劳动仲裁庭在裁决时，会综合考虑双方提供的证据和答辩意见，以及相关法律法规的规定。仲裁庭会努力查明案件事实，根据事实和法律作出公正裁决。因此，在劳动仲裁中，证据和答辩都是非常重要的环节，双方都应充分准备，积极应对。

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