在劳动仲裁时，仅陈述理由而没有证据是不够的，虽然可以申请仲裁，但可能会面临较大的败诉风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动仲裁的举证责任原则
劳动争议仲裁实行举证责任倒置原则，即一些关键证据由用人单位掌握管理。若用人单位不提供这些证据，将承担不利后果。然而，这并不意味着劳动者可以完全不提供证据。劳动者仍需对自己提出的主张提供初步证据，以证明劳动关系及相关事实。例如，能证明入职时间、工作岗位、工资发放形式等的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，都是重要的证据。
二、无证据申请劳动仲裁的受理情况
无证据申请劳动仲裁一般会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。该法并未要求申请仲裁时必须提供证据。申请劳动仲裁时，只要提交书面仲裁申请，且申请书载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等法定内容，仲裁委就会审查决定是否受理。
三、无证据申请劳动仲裁的成功率及风险
成功率：无证据申请劳动仲裁也有可能成功，但难度较大。根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需对自己的主张提供证据。若完全无证据，仲裁委难以查明事实、认定诉求是否合理，维权将受阻碍。不过，也存在特殊情况。如用人单位掌握管理的证据（如工资发放记录、考勤记录等）由用人单位承担举证责任，若其不提供，需承担不利后果。此外，即使没有直接证据，劳动者也可通过证人证言、间接证据形成证据链来支持诉求。
风险：虽然无证据不影响仲裁申请的受理，但在后续仲裁审理中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若劳动者无法举证证明自己的主张，可能面临败诉风险。因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽量收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加仲裁成功几率。
四、建议与措施
收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工作相关的各类证据。这些证据可以包括书面合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据越充分，仲裁成功的几率就越大。
利用举证责任倒置原则：对于一些由用人单位掌握管理的关键证据，如工资发放记录、考勤记录等，劳动者可以要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。
寻求专业帮助：在申请劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来看，虽然无证据可以申请劳动仲裁，但为了增加仲裁成功的几率，劳动者应尽可能收集与工作相关的各类证据。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。