针对您提出的“劳动仲裁只处理劳动关系依据”这一问题，我理解您可能是想询问劳动仲裁在处理劳动争议时，是如何依据劳动关系来进行的。以下是我对此问题的详细解答：

结论前置：劳动仲裁在处理劳动争议时，确实会重点依据劳动关系来确定双方的权利和义务，但并非只处理劳动关系的依据。劳动仲裁还会综合考虑法律法规、政策文件、事实证据等多个方面来作出裁决。

一、劳动关系在劳动仲裁中的重要性

劳动关系是劳动仲裁的基础。在劳动仲裁中，首先要确定的是申请人与被申请人之间是否存在劳动关系。只有存在劳动关系，劳动仲裁委员会才会受理相关的劳动争议案件。因此，劳动关系的确认是劳动仲裁的前提和关键。

二、劳动仲裁处理劳动争议的依据

1. 法律法规：劳动仲裁的主要依据是相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为劳动仲裁提供了明确的法律准则和裁判依据。

2. 政策文件：除了法律法规外，国家政策和部门规章也在不同时期根据经济社会发展需要，对劳动关系的具体问题进行指导和规范。这些政策文件同样是劳动仲裁的重要参考。

3. 事实证据：在劳动仲裁过程中，事实证据是判断双方权利义务是否得到履行的关键。这包括但不限于劳动合同、单位规章制度、工资支付凭证、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据有助于仲裁机构更全面、准确地了解案件事实，从而作出公正的裁决。

三、劳动仲裁的程序

劳动仲裁遵循严格的程序进行，包括提交仲裁申请、受理与送达、调解与裁决等环节。在这些环节中，劳动关系的确认和争议的处理都是基于上述法律法规、政策文件和事实证据来进行的。

四、综合考量

劳动仲裁在处理劳动争议时，会综合考虑多个方面，包括劳动关系的确认、法律法规的适用、事实证据的审查等。因此，劳动仲裁并非只处理劳动关系的依据，而是依据一个综合的法律体系来作出裁决。

综上所述，劳动仲裁在处理劳动争议时，确实会重点依据劳动关系来确定双方的权利和义务，但同时也会综合考虑法律法规、政策文件、事实证据等多个方面来作出裁决。如果您有任何劳动争议问题，欢迎随时向我咨询。