确认劳动关系之所以会有劳动仲裁案件，主要是因为这是解决劳动关系争议的重要法律途径。以下从多个角度详细解释这一现象：

一、法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来寻求法律裁决，以维护自己的合法权益。确认劳动关系是劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益的基础，具有至关重要的意义。

二、确认劳动关系的标准与争议点

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下三个标准：

1. 双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位是否依法成立，具有合法经营资格；劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力，如年龄、精神状况等。
2. 劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。这是确认劳动关系的关键点之一，也是实践中容易产生争议的地方。
3. 业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。如果劳动者的劳动是用人单位业务的重要组成部分，那么更有可能认定双方存在劳动关系。

三、劳动仲裁的流程与证据要求

为了成功申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动者需要满足以下条件并提供相应证据：

1. 存在争议：明确与用人单位之间存在劳动关系争议。这是申请劳动仲裁的前提条件。
2. 提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据是仲裁委员会裁决的重要依据。
3. 时效要求：在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，以确保权利得到有效保护。逾期申请的，仲裁委员会可能不予受理。

劳动仲裁的流程包括提交申请、受理审查、开庭审理、调解与裁决等关键步骤。在审理过程中，仲裁委员会会全面而细致地审查双方提供的证据和陈述，以作出公正、合理的裁决。

四、实际案例与法律后果

在实际工作中，有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致双方就是否存在劳动关系产生分歧。例如，小张在一家小工厂工作但未签订劳动合同，工作中受伤后工厂否认与其存在劳动关系。此时，小张可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续申请工伤认定和赔偿奠定基础。如果仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，那么小张就有权主张相应的工伤赔偿等权益。

建议：

• 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
• 如果发生劳动关系争议，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险费等，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。