劳动仲裁中一定要先确定劳动关系，主要是因为劳动关系是劳动者主张各项劳动权益的基础和前提。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律基础与程序要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律规范形成的权利义务关系，明确双方存在劳动关系是劳动者主张劳动权益（如工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等）的前提。在劳动仲裁程序中，确认劳动关系往往是解决其他劳动争议的第一步，因为只有确认了劳动关系，仲裁机构才能进一步审理劳动者提出的其他诉求。

二、常见需要先确认劳动关系的场景

1. 工资及加班工资纠纷：若用人单位对劳动关系提出异议，劳动者需先确认劳动关系，再审理工资及加班工资等相关诉求。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，但用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资权益。
2. 经济补偿和赔偿金争议：涉及劳动合同解除或终止的合法性及经济补偿时，也需先确认劳动关系。比如，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，但用人单位否认劳动关系，此时劳动者需先确认劳动关系，再主张赔偿金。
3. 社会保险和福利待遇纠纷：补缴社保、支付未休年休假工资等权益均基于劳动关系，需先确认。例如，劳动者主张用人单位未为其缴纳社会保险费，要求补缴，但用人单位否认劳动关系，此时劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张补缴社保。

三、确认劳动关系的程序

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交申请书，附上相关证据材料，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。
2. 受理审查：仲裁委员会在一定期限内进行审查，符合受理条件则予以受理并通知双方。
3. 开庭审理：确定开庭日期，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行认定。
4. 仲裁裁决：仲裁庭依法作出裁决，当事人应按裁决结果履行义务；不服者可向法院提起诉讼。

四、无需先确认劳动关系的特殊情况

虽然确认劳动关系在劳动仲裁中通常是一个重要步骤，但也存在一些特殊情况无需先行确认：

1. 有明确事实和证据支持：若劳动关系事实清楚，双方无实质争议，或劳动者能提供充分证据证明劳动关系（如工作证、工资支付记录等），且用人单位无异议，仲裁机构可能直接审理其他诉求。
2. 基于其他法律关系的诉求：若劳动者的诉求非完全基于劳动关系，而是涉及其他法律关系（如侵权责任），则可能无需先确认劳动关系。例如，劳动者因用人单位安全设施不完善遭受人身伤害，可基于侵权关系要求赔偿，重点在于证明侵权行为和损害后果的因果关系。

总结与建议：

在大多数情况下，劳动仲裁中需要先确认劳动关系，因为这是劳动者主张各项劳动权益的基础和前提。然而，在特定情况下，如劳动关系事实清楚或诉求基于其他法律关系时，可能无需先行确认劳动关系。如果你遇到劳动争议问题，建议先收集相关证据材料，明确自己的诉求和法律依据，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。