劳动仲裁并不一定要确认劳动关系，但其受案范围确实包括确认劳动关系这一项。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围广泛，不仅限于确认劳动关系，还涵盖用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。确认劳动关系只是其中的一项重要内容，对于维护劳动者权益至关重要，但并非劳动仲裁的唯一目的。

二、确认劳动关系在劳动仲裁中的地位

1. 基础性意义：在实际工作中，有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致双方就是否存在劳动关系产生分歧。此时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。确认劳动关系对于劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益具有基础性意义。例如，若劳动者在工作中受伤，而用人单位否认与其存在劳动关系，劳动者即可通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续申请工伤认定和赔偿奠定基础。

2. 证据要求：在申请确认劳动关系的劳动仲裁时，劳动者需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证明、考勤记录、证人证言以及与争议相关的其他文件或资料。劳动仲裁委员会将根据这些证据和法律规定，公正地裁决争议。

三、劳动仲裁的其他常见受案范围及实例

除了确认劳动关系外，劳动仲裁还涵盖以下多个方面的争议，并附有具体实例：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：

   • 实例：用人单位单方面变更劳动合同中的重要条款（如工作岗位、工作地点）而引发的争议；用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或支付赔偿金的纠纷。

2. 除名、辞退、辞职和离职：

   • 实例：用人单位以不符合公司规定为由对劳动者进行除名，而劳动者认为该决定缺乏依据；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但用人单位不予办理离职手续的情况。

3. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：

   • 实例：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费；劳动者依法享有带薪年休假却被拒绝；用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费等问题。

4. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

   • 实例：用人单位拖欠或克扣劳动者工资；劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费；用人单位解除劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿等情况。

四、劳动仲裁的申请与证据准备建议

在申请劳动仲裁时，无论是否涉及确认劳动关系，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。以下是一些建议：

1. 收集证据：尽可能收集多种类型的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、考勤记录等，以形成完整的证据链。

2. 书写仲裁申请书：仲裁申请书应详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由。明确请求确认的事项或争议点，并详细阐述相关事实。

3. 提交仲裁申请：将仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

4. 寻求专业帮助：在整个过程中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障，并遵循法律程序和规定进行仲裁。

总结来看，劳动仲裁并不一定要确认劳动关系，但其受案范围确实包括这一项。劳动者在遇到与用人单位之间的争议时，应及时了解相关法律法规，积极准备证据，并通过劳动仲裁机构寻求公正解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。