在劳动仲裁中，当仲裁委询问你为什么要确定劳动关系时，你可以从以下几个方面进行回答：

1. 明确劳动关系的法律地位：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动而形成的法律关系，它受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 确定劳动关系是维护劳动者合法权益的基础，只有明确了劳动关系，劳动者才能依法享受劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。

2. 阐述确定劳动关系的必要性：

   • 在你的案件中，可能涉及劳动报酬的支付、工伤赔偿的请求、社会保险的缴纳等核心问题，而这些问题的解决都依赖于劳动关系的明确。
   • 例如，如果你主张用人单位未支付劳动报酬或未缴纳社会保险，那么首先需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，这是后续维权的前提。

3. 提供证明劳动关系的证据：

   • 你可以列举一系列证据来证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付记录（银行转账凭证、工资条等）、工作证件（工作证、服务证等）、招聘登记表或报名表、考勤记录等。
   • 如果这些书面证据不足，你还可以提供同事或管理人员的证言、视听资料（如监控录像、工作场景照片等）、电子数据（如工作群聊天记录、电子邮件等）作为辅助证据。

4. 强调事实劳动关系的存在：

   • 即使没有签订书面劳动合同，也不意味着劳动关系不存在。根据劳动和社会保障部的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，同时劳动者受用人单位的劳动管理并领取劳动报酬，就可以认定存在事实劳动关系。
   • 你可以结合自己的实际情况，说明你与用人单位之间虽然未签订书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系，如你每天按时上下班、接受用人单位的工作安排和管理、按月领取工资等。

5. 说明确定劳动关系对案件处理的重要性：

   • 劳动关系的明确不仅关系到你的个人权益，也影响到仲裁委对案件的处理和裁决。只有明确了劳动关系，仲裁委才能依法对案件进行审理和裁决，确保你的合法权益得到保障。
   • 你可以强调，如果劳动关系不明确，可能会导致仲裁委无法准确判断案件事实，进而影响裁决的公正性和合理性。

示例回答： “仲裁委，我之所以要确定劳动关系，是因为劳动关系是维护我合法权益的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有明确了劳动关系，我才能依法享受劳动报酬、社会保险等权益。在我的案件中，我提供了劳动合同、工资支付记录、工作证件等一系列证据来证明劳动关系的存在。即使没有签订书面合同，我也实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和安排，按月领取了工资，这构成了事实上的劳动关系。确定劳动关系对案件的处理至关重要，它关系到仲裁委能否准确判断案件事实，并依法作出公正合理的裁决。因此，我恳请仲裁委能够确认我与用人单位之间的劳动关系。”

最后，我想强调的是，在劳动仲裁过程中，提供充分的证据来证明劳动关系的存在是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。