劳动仲裁并非只管协调不管处理，它是一个兼具协调与处理功能的法律程序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的协调功能：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会首先尝试通过调解的方式，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议。这种协调功能有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少诉讼成本，提高解决效率。
   • 调解过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的具体情况，然后提出调解方案，供双方当事人参考和协商。如果双方当事人能够达成一致意见，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

2. 劳动仲裁的处理功能：

   • 如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决是仲裁庭对劳动争议案件作出的具有法律效力的决定，对双方当事人均具有约束力。
   • 裁决内容通常包括争议事项的处理结果、履行期限和方式等。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

3. 劳动仲裁的强制力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律上的强制力，一旦作出，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以通过法律途径申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
   • 这与单纯的协调不同，协调只是促使双方自愿达成协议，而仲裁裁决则具有法律上的强制执行力。

4. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
   • 这些争议类型广泛，涵盖了劳动关系的各个方面，体现了劳动仲裁在处理劳动争议中的全面性和重要性。

建议：

• 如果您面临劳动争议，可以首先考虑通过劳动仲裁的方式解决。在仲裁过程中，您可以积极配合仲裁庭的调解工作，尝试通过协商达成和解。
• 如果调解不成或者您对调解结果不满意，您可以等待仲裁庭作出裁决，并依据裁决结果维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。