劳动仲裁并不仅仅仲裁事由，它还涉及对被申请人身份的确定等多方面内容。
在劳动仲裁中，除了对争议事由进行审理和裁决外，确定被申请人的身份也是至关重要的一环。劳动仲裁的被申请人并不仅限于法人，还包括非法人组织以及自然人。具体来说：
法人：当与劳动者发生劳动争议的用人单位为法人时，如有限责任公司、股份有限公司等，该法人即作为劳动仲裁的被申请人。
非法人组织：这类组织虽然不具备法人的全部法律属性，但在与劳动者建立劳动关系并发生争议时，同样可以作为劳动仲裁的被申请人。常见的非法人组织包括个人独资企业、合伙企业以及个体工商户等。
自然人：在特定的劳动关系中，如个人雇佣关系中，雇主作为自然人也可能成为劳动仲裁的被申请人。
因此，劳动仲裁并不仅仅关注争议的事由，还会对被申请人的身份进行严格审查，以确保仲裁程序的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。