劳动仲裁并非只针对公司，它是一个公正、中立的纠纷解决机制，旨在处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，保护双方的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁的设立目的与原则

劳动仲裁的设立初衷是为了及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。它遵循平等、公正的原则，确保劳动者和用人单位在仲裁程序中享有平等的地位和权利。无论是劳动者还是用人单位，只要提出合理的诉求并提供充分的证据支持，都有可能获得仲裁机构的认可和支持。

二、劳动仲裁的被申请人范围

在劳动仲裁中，被申请人并不仅限于公司（法人），还包括非法人组织以及自然人。具体来说：

1. 法人：如有限责任公司、股份有限公司等，当与劳动者发生劳动争议时，该法人即作为劳动仲裁的被申请人。
2. 非法人组织：如个人独资企业、合伙企业以及个体工商户等，这些组织虽然不具备法人的全部法律属性，但在与劳动者建立劳动关系并发生争议时，同样可以作为劳动仲裁的被申请人。
3. 自然人：在特定的劳动关系中，如个人雇佣保姆、司机等家政服务人员或其他类型的劳动者时，雇主作为自然人也可能成为劳动仲裁的被申请人。

三、劳动仲裁的公正性与中立性

劳动仲裁员是经过严格选拔和培训的专业人员，他们必须遵守法律和职业道德规范。在审理案件时，仲裁员会秉持客观、公正的态度，依据事实和法律规定进行裁决，而不会偏袒任何一方。这种专业性保证了仲裁结果的公正性和权威性。

四、劳动者与用人单位在劳动仲裁中的权利

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位享有平等的权利，包括但不限于：

• 申请仲裁权：双方都有权在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 举证权：双方都有权利和义务提供证据来支持自己的主张，仲裁庭会根据这些证据进行审查和判断。
• 辩论权：在仲裁庭审过程中，双方都可以充分表达自己的观点和意见，进行辩论，以确保自己的权益得到充分表达。
• 获得救济权：如果任何一方对仲裁裁决不服，且符合法律规定的情况，都有权向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

五、实践中的建议

对于劳动者而言，在面对劳动争议时，应积极收集证据，了解相关法律法规，并可以寻求专业法律援助（当然，您可以直接向我咨询），以维护自身的合法权益。对于用人单位而言，应遵守法律法规，规范内部管理，避免与劳动者发生不必要的争议。

总结来说，劳动仲裁是一个公正、中立的纠纷解决机制，它并不只针对公司，而是适用于所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括法人、非法人组织以及自然人。在面对劳动争议时，双方都应积极利用劳动仲裁这一机制来维护自己的合法权益。