结论前置：辞职信一个月不批准，在一般情况下，可以视为用人单位不同意辞职，但这并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者解除劳动合同的程序和条件，即劳动者只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
二、实际操作角度
辞职信的提交与确认：劳动者在提交辞职信时，应确保用人单位已经收到并确认。如果用人单位拒绝签收或未予回复，劳动者可以通过邮寄、电子邮件等方式留存证据，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
一个月期限的计算：从劳动者提交辞职信之日起算，满三十日（试用期满三日）后，劳动者即有权解除劳动合同。无论用人单位是否批准，劳动者都可以依法离职。
用人单位不批准的后果：如果用人单位在劳动者提交辞职信后一个月内未予批准，且未与劳动者协商一致延长离职时间，那么劳动者在满三十日后（试用期满三日后）仍然有权离职。此时，如果用人单位以劳动者未获批准为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
协商一致延长离职时间：如果劳动者与用人单位协商一致，可以延长离职时间。但这种情况需要双方达成书面协议，并明确新的离职日期和工资待遇等事项。
用人单位存在违法行为：如果用人单位在劳动者提交辞职信后存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依据相关法律法规，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在提交辞职信时，应保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证、电子邮件截图等，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位在劳动者依法解除劳动合同后存在违法行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。
综上所述，辞职信一个月不批准，在一般情况下可以视为用人单位不同意辞职，但这并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动者应依法履行通知义务，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。