结论前置：到法定退休年龄单位暂停工资社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时单位暂停工资和社保缴纳属于合法行为，但需注意：

   • 单位应协助劳动者办理退休手续，包括社保关系转移、养老金申领等；
     
   • 若单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，劳动者可要求单位补缴社保或赔偿损失（依据《社会保险法》第六十三条）。

2. 若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 因单位未缴社保导致无法享受待遇：单位暂停工资和社保可能构成违法。根据《社会保险法》第五十八条，单位有义务为劳动者缴纳社保至其符合退休条件。若因单位过错导致劳动者无法领取养老金，劳动者可主张单位继续履行社保缴纳义务或赔偿养老金损失（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。
     
   • 劳动者自愿延迟退休或未办理退休手续：若劳动者与单位协商一致继续工作，单位应继续支付工资并缴纳社保（需签订书面协议明确权利义务）。若单位单方面暂停工资社保，可能涉及违法解除劳动合同或未依法缴纳社保，劳动者可要求单位补发工资、补缴社保或支付经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

建议行动：

• 劳动者可先核实自身社保缴纳情况及退休手续办理进度；
  
• 若单位行为涉嫌违法，可收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 单位应审慎处理退休员工劳动关系，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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