结论前置：干满一个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及所签订的合同性质。由于您提到签订的是劳务合同，但通常情况下，劳务合同与劳动合同在法律性质和权益保障上有所不同，不过，若实际构成劳动关系而签订了劳务合同，以下分析基于构成劳动关系的情况展开，即若用人单位无故或违法辞退，您有权要求经济补偿；若因您自身存在过错被辞退，则通常无法获得补偿。
一、有补偿的情况
用人单位违法辞退
- 情形描述：当用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退您时，此行为构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：如您工作表现良好却遭无故辞退，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
用人单位存在法定过错
- 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 实例说明：如您因公司未按时发放工资而辞职，您有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。
二、没有补偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形描述：若您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
- 实例说明：如您因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，您无权要求经济补偿。
三、特别注意事项
- 合同性质：虽然您提到签订的是劳务合同，但需确认实际是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则适用上述劳动合同法的相关规定；若仅为劳务关系，则可能不适用劳动合同法，而是适用民法等相关法律规定，此时补偿问题需根据具体劳务合同内容及双方约定来判断。
- 具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，包括辞退原因、合同内容、双方约定等，因此建议您在遇到类似问题时，及时向我咨询以获取更准确的法律分析和建议。
经济补偿计算公式（若构成劳动关系且用人单位需支付经济补偿）：
- 工作不满六个月：经济补偿 = 半个月工资
- 若用人单位违法辞退：赔偿金 = 一个月工资（即经济补偿标准的二倍）
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上分析能为您提供有益的参考和指导。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。