针对您提出的“离职公司要钱怎么办”这一问题，这通常涉及到您离职后公司是否应支付您应得的款项，或者公司是否以不合理的理由要求您支付费用。我将从几个方面为您详细解答：
一、离职后公司应支付的款项
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果您离职后公司拒绝发放应得的工资，这是违法行为。您有权要求获得工作的相应报酬，并可以向当地的劳动监察部门提交投诉，提供工作合同、工资单、工作时间记录等证据。
其他应得款项：
- 代通知金：如果雇佣合约或《雇佣条例》规定，雇主或雇员任何一方如同意支付给对方代通知金，即可无须给予通知而随时终止合约，所涉款额为在该通知期间内通常须付给雇员的工资。这部分款项如果符合规定，是需要支付的，并且可能涉及薪俸税的申报。
- 假期折算现金：如果您在离职时仍有未享用的假期，雇主将假期折算为现金支付给您，这部分款项类似假期工资，需要课薪俸税。
- 遣散费及长期服务金：根据《雇佣条例》规定而支付给您的遣散费或长期服务金，在扣减了相关款项后的净额是无须课税的。但如果有关款项超出您法定应收的数额，您和雇主都需要申报该超出的款项。
二、公司不合理要求支付费用的情况
- 如果公司以不合理的理由要求您支付费用，如“离职罚款”、“培训费赔偿”等，这些通常是不合法的。除非您与公司有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求您支付这些费用。
- 如果您遇到这种情况，可以与公司再次沟通，明确拒绝支付不合理费用，并提醒公司其行为可能违法。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
三、建议措施
- 保留证据：无论公司要求支付何种费用，或者您要求公司支付应得款项，都请务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录、沟通记录等。
- 与公司沟通：在采取法律措施之前，您可以先尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您不确定自己的权益是否受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会寻求帮助。
总之，离职后公司应支付您应得的款项，而无权以不合理的理由要求您支付费用。如果您遇到任何问题，请务必保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。