若您是想通过合法途径向公司主张支付应得款项（如工资、奖金、报销款等），可按照以下步骤处理：

1. 明确款项性质与依据
   首先需确认公司拖欠的具体款项类型（如劳动合同约定的工资、未兑现的提成、未报销的费用等），并收集相关证据：

   • 工资类：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或聊天记录；
     
   • 报销类：费用审批单、发票、公司报销制度文件、与财务或上级的沟通记录；
     
   • 奖金/提成类：劳动合同、公司规章制度、业绩考核表、奖金发放承诺的书面证据（如邮件、会议纪要）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法追讨。

2. 与公司协商解决
   优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确要求支付款项的金额、期限及理由，并保留沟通记录。若公司口头承诺但未履行，可要求出具书面还款计划。
   提示：协商时避免情绪化，聚焦事实与法律依据，例如：“根据劳动合同第X条，公司应于X月X日支付X元工资，目前已逾期X天，请于X日前支付。”

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 投诉书（写明公司名称、地址、法定代表人、拖欠款项事实及诉求）；
     
   • 证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     处理周期：劳动监察部门通常会在5个工作日内受理，60个工作日内完成调查并责令公司支付。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司拒不执行，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（与投诉阶段类似，但需更完整）；
     
   • 身份证明。
     仲裁结果：若仲裁裁决支持您的诉求，公司需在15日内履行；逾期不履行，可向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼（非劳动争议情形）
   若款项不属于劳动报酬（如借款、合作分成等），可直接向法院提起民事诉讼。需准备：

   • 起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（如借条、合作协议、转账记录等）；
     
   • 身份证明。
     提示：民事诉讼周期较长（通常3-6个月），建议优先通过协商或劳动仲裁解决。

若您与公司存在其他经济纠纷（如投资款、借款等），处理方式会有所不同，需根据具体法律关系（如合同纠纷、侵权纠纷等）选择维权路径。您可进一步说明款项性质及纠纷背景，我将为您详细分析。