退休审核时，一般会查看解除劳动关系协议书，但具体是否查看取决于退休审核的具体要求和流程，以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：

一、退休审核的基本流程与要求

退休审核是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，由相关部门对其退休资格进行审核的过程。在这个过程中，审核部门通常会要求劳动者提供一系列与劳动关系、工作经历、社保缴纳等相关的证明材料，以确认其是否符合退休条件。

二、解除劳动关系协议书的作用

解除劳动关系协议书是劳动者与用人单位在解除劳动关系时签订的书面协议，它记录了双方解除劳动关系的时间、原因、经济补偿等关键信息。这份协议书在退休审核中可能具有以下作用：

1. 证明劳动关系状态：如果劳动者在达到退休年龄前已经与用人单位解除了劳动关系，那么解除劳动关系协议书可以作为证明其当前劳动关系状态的重要文件。审核部门可以通过查看这份协议书，确认劳动者是否已经与原单位解除了劳动关系，以及解除的时间、原因等。

2. 确认经济补偿情况：如果劳动者在解除劳动关系时获得了经济补偿，那么这份协议书也可以作为确认经济补偿情况的依据。这对于审核部门来说，有助于了解劳动者在解除劳动关系后的经济状况，以及是否可能因此影响其退休待遇。

三、不同情况下的退休审核与解除劳动关系协议书

1. 已解除劳动关系且达到退休年龄：

   • 如果劳动者在达到退休年龄前已经与用人单位解除了劳动关系，并且已经办理了相关手续（如领取失业保险金、办理社保转移等），那么在退休审核时，审核部门通常会要求提供解除劳动关系协议书作为证明材料之一。

2. 未解除劳动关系但达到退休年龄：

   • 如果劳动者在达到退休年龄时仍然与用人单位保持劳动关系，并且符合退休条件，那么退休审核将主要关注其社保缴纳情况、工作年限等，而解除劳动关系协议书则不是必需的证明材料。不过，在某些情况下，如果劳动者在退休后继续与用人单位保持劳务关系（如返聘、兼职等），那么可能需要签订新的劳务合同或协议，但这与退休审核本身无关。

3. 特殊情况下的退休审核：

   • 对于某些特殊行业或岗位的劳动者（如高级管理人员、技术专家等），即使他们已经达到退休年龄并领取了养老保险待遇，但由于其专业技能和经验对用人单位具有重要价值，双方可能会继续签订聘用协议或返聘合同。在这种情况下，退休审核可能更加复杂，需要综合考虑多种因素（如合同条款、实际履行情况等），而解除劳动关系协议书可能只是其中的一部分证明材料。

四、法律建议

1. 提前准备相关材料：为了确保退休审核的顺利进行，建议劳动者在达到退休年龄前提前准备好所有可能的证明材料，包括解除劳动关系协议书、社保缴纳记录、工作经历证明等。

2. 咨询相关部门或专业人士：如果对退休审核的具体要求或流程存在疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

3. 注意保护个人权益：在签订解除劳动关系协议书时，务必仔细阅读协议条款并确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。

如有任何关于退休审核或解除劳动关系协议书的具体问题，欢迎直接向我咨询。