退休劳动局审批主要关注以下几个方面：
一、审批条件
首先，退休劳动局会审核申请人是否满足退休的基本条件，这通常包括：
年龄要求：申请人是否已达到法定退休年龄。不同国家和地区的法定退休年龄可能有所不同，通常根据性别、职业等因素有所差异。
缴费年限：申请人是否已按规定缴纳了足够年限的社会保险费。这是判断申请人是否有资格享受退休待遇的重要依据。
档案审核：对于具有国家规定连续工龄（含军龄）的申请人，劳动局会审核其人事档案，以确认其工作年限和缴费情况。
二、审批流程
退休劳动局的审批流程通常包括以下几个步骤：
提交材料：申请人需携带相关材料，如身份证、户口本、人事档案（如适用）、退休审批表（需经单位、主管部门盖章同意退休）、在职缴费手册等，提交至劳动局或指定的社保机构经办窗口。
初审：专管员会对申请人提交的材料进行初审，核对自然信息和缴费基数，同时核算个人账户储存额和退休费总额，并打印出退休职工待遇核定表。
复审：科长或相关负责人会对初审结果进行复审，确保无误后加盖印章。
生成支付数据：复审通过后，劳动局会生成支付数据，准备向申请人发放退休金。
存档与通知：退休审批表等相关材料会按规定存档，并通知申请人领取审核结果和退休金发放的相关事宜。
三、特殊注意事项
对于某些特殊人群，如符合特殊工种提前退休条件的参保人，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的参保人，其退休审批流程和所需材料可能有所不同。这些人群在申请退休时，需按照相关规定提交额外的证明材料，并遵循特定的审批流程。
综上所述，退休劳动局的审批过程是一个严谨而细致的过程，旨在确保申请人符合退休条件，并准确核算其退休金待遇。申请人在申请退休时，应提前了解相关政策和流程，并准备好所需材料，以便顺利办理退休手续。