企业审核通过的工龄，在退休时人社局会进行再次审核。这一流程涉及多个环节和部门，具体分析如下：

一. 人社局退休档案审核的总体流程

企业退休档案的审核是人社局确保退休人员待遇准确发放的重要环节。这一流程通常包括档案的预审、信息核对、错误更正以及最终的退休手续办理等步骤。整个过程中，人社局会依据相关法律法规和政策规定，对退休人员的缴费年限、工资水平等关键信息进行仔细核查。

二. 具体审核科室及职责

1. 退管科：负责审批退休申请，是退休审核的核心科室。在接收到企业提交的退休申请后，退管科会对申请人的资格进行初步审查。
2. 社保服务中心：在社保本盖章，证明申请人已按规定缴纳社保费用。
3. 退休待遇审核中心：负责接收并审核社保本及退休申请，确保申请人的退休待遇计算准确无误。
4. 人事劳资科：负责报审档案材料，对申请人的工作经历、工资变动等关键信息进行核实。这一步骤就涉及到了工龄的审核。

三. 审核所需材料及注意事项

在进行退休档案审核时，申请人需准备以下材料：个人档案、身份证原件及复印件、近期免冠一寸照片等。同时，还需提供《企业职工退休审批表》、《企业独生子女父母退休时加发一次性养老补助统计表》等相关表格。若申请人存在特殊工种或因病提前退休等情况，还需提供相应的证明材料。此外，申请人在提交材料时，应确保所有信息的真实性和完整性。如发现档案信息存在错误，应及时向人社局反馈并更正。

四. 工龄的认定依据

人社局在认定退休工龄时，主要依据职工的工作年限、连续工龄、合并计算以及特殊工种的工龄折算等原则进行。这些原则在相关法律法规中有明确的规定，确保了工龄认定的公正性和准确性。

综上所述，企业审核通过的工龄，在退休时人社局会进行再次审核，以确保退休人员的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。