退休审核是一个细致且重要的过程，它主要涉及到对职工个人档案的全面审查，以确保退休手续的合规性和准确性。以下是退休审核中主要审核的内容：

一、出生年月的审核

这是退休审核中的核心要素之一，因为出生年月直接关系到职工的退休年龄。审核时，会采取居民身份证与人事档案相结合的方式进行。如果本人身份证与档案记载的出生年月不一致，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，将以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定确保了退休年龄的认定具有权威性和准确性。

二、参加工作时间和视同缴费年限的审核

这部分审核内容对于确定职工的养老保险待遇至关重要。审核过程中，会查阅人事档案中的招工材料、毕业分配材料、转正定级材料、知识青年上山下乡材料、部队服役材料、劳动合同书、工资材料、调动材料以及离开单位材料等相关工作原始记录。这些材料是社保经办机构进行个人参加工作时间和视同缴费年限认定的重要依据，它们能够全面反映职工的工作历程和缴费情况，从而确保退休待遇的公平合理。

三、其他相关材料的审核

除了上述两项主要内容外，退休审核还可能涉及其他相关材料的审查，如职工的社保缴费记录、特殊工种证明、独生子女证明等。这些材料对于确定职工的退休待遇同样具有重要影响，因此需要仔细核对并确保其真实有效。

综上所述，退休审核是一个全面而细致的过程，它涉及到职工的个人档案、工作时间、缴费年限等多个方面。通过严格的审核程序，可以确保退休手续的合规性和准确性，从而保障职工的合法权益。因此，建议即将退休的职工提前了解相关政策和流程，并准备好相关材料以便顺利进行退休审核。