国企职工退休档案审核主要涉及以下内容：

首先，审核人员会仔细核对涉及职工出生年月的材料。这是因为职工的出生时间直接关系到其退休年龄的判定。根据相关规定，当职工本人身份证与档案中记载的出生时间存在不一致时，会以档案中最先记载的出生时间为准。这一做法旨在确保退休审核的公正性和准确性。

其次，审核的重点还包括职工参加工作时间和视同缴费年限的认定材料。这些材料通常包括招工材料、毕业分配材料、转正定级材料、知识青年上山下乡材料、部队服役材料、劳动合同书、工资材料、调动材料以及离开单位材料等相关工作原始记录。这些材料为社保经办机构提供了个人参加工作时间和视同缴费年限认定的重要依据，对于确定职工的退休待遇具有至关重要的作用。

总的来说，国企职工退休档案的审核是一项严谨而细致的工作，它涉及到职工的切身利益。因此，在审核过程中，相关部门会严格按照规定程序进行操作，确保每一位退休职工的权益得到妥善保障。