退休审核时，劳动合同并非必须提供的材料，但在某些特殊情况下，它可能作为重要的补充证据，帮助劳动者顺利办理退休手续或解决相关纠纷。以下从多个角度为您详细分析：

一、退休手续的基本办理流程及所需材料

退休手续的办理主要依据社保缴纳记录、个人档案等材料，具体流程通常包括提出申请、单位初审与审档确认、社保核对、填写与审核审批表、发放养老金等步骤。在此过程中，虽然劳动合同不是必需材料，但以下材料是必不可少的：

1. 身份证明：如身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息。
2. 个人档案：档案中详细记录了劳动者的工作经历、入职时间、工种、工资待遇及奖惩情况等，对确定退休时间具有决定性作用。
3. 养老保险缴费凭证：证明参保人累计缴纳养老保险的情况，确保达到最低缴费年限（一般为15年）。

二、劳动合同在退休中的作用及特殊情况

尽管劳动合同不是办理退休的必需材料，但在以下特殊情况下，它可能发挥重要作用：

1. 工作年限认定存疑：当个人档案中关于工作起始时间、工作经历的记录不清晰或不完整时，劳动合同可作为重要补充材料，帮助准确核算累计工作年限，进而确定是否符合退休条件。
2. 特殊工种认定：对于从事特殊工种提前退休的情况，如果档案中对特殊工种工作经历记载不详细，劳动合同中关于工作岗位、工作内容的描述就可能成为认定特殊工种的重要依据。
3. 退休待遇纠纷与权益受损：在涉及退休待遇纠纷或用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致退休权益受损等特殊情况下，劳动合同可能成为证明劳动关系存在、确定缴费年限和计算退休金等重要证据。

三、没有劳动合同时的替代材料

如果劳动者没有劳动合同，但能够提供其他证明劳动关系的材料，同样可以办理退休手续。这些替代材料包括但不限于：

1. 社保缴费记录：是证明劳动关系和工作年限的重要依据。即使没有劳动合同，只要单位一直为职工缴纳社保，就可以凭借社保缴费记录办理退休。
2. 工资发放记录、工作证、考勤记录等：这些材料同样可以证明职工的工作情况和工作年限，用于办理退休手续。
3. 个人档案：档案中通常会记录工作经历、入职时间等信息，可以作为确定退休年龄和工作年限的依据。

四、办理退休的其他注意事项

1. 退休年龄和条件：根据相关规定，劳动者需达到法定退休年龄（如男满60周岁，女工人满50周岁或女干部满55周岁，具体可能因地区和政策有所差异）并满足规定的缴费年限（如累计缴纳养老保险达到15年）方可退休。
2. 提前咨询与准备：建议劳动者在准备退休前，提前咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程，确保退休手续的顺利进行。

总结来说，虽然劳动合同在退休审核中并非必需材料，但在特定情况下仍可能发挥重要作用。因此，我建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同和其他相关材料，以备不时之需。如果您在退休手续办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。